Alchimiste
du changement®
Libérez
le
potentiel
FLOW FOR ENGAGEMENT prend la mesure de la santé émotionnelle des collaborateurs pour
- Renforcer une dynamique de développement durable et positif des RH
- Identifier les Potentiels
- Développer les talents dans la réussite par l’Engagement & la Performance
- Accompagner les Individus /Equipes/Organisations
- Comprendre la Topologie Emotionnelle de l’Equipe/Organisation
- Impulser le Changement
- Améliorer La Rétention des Talents
- Disposer d’une Feuille de Route objective pour Revues Annuelles – Promotions – Recrutement
Offre de service
Alchimiste Du Changement
- Accompagner la transformation positive des organisations
- Accélérateur de performance
Coaching
Individuel
pour Managers/Collaborateurs
- Identifier les potentiels existants
- Révéler les talents
- Comprendre les Déclencheurs de Motivation
- Situation de tension causée par
- Communication et relations interpersonnelles dégradées
- Désengagement – Stress – Burnout
- Leadership
- Prise de Décision
- Prise de parole en public
- Intégration et prise de poste
- Transitions de carrière
Équipe/Organisation
COMEX – CODIR
- Dysfonctionnements
- Gouvernance
- Dynamique de transformation
(Valeurs, Sens, Vision, Stratégie) - Prise de Décision
- Révéler le leadership
- Casser les Silos
- Cohésion d’équipe en phase de changement et/ou de crise – inverser les résistances au changement
- Ateliers de Co-création
- Design Thinking.
- Co-developpement Intelligence collective
C-Level Coaching
pour Dirigeants / Leaders
- Sparring Partner
Accompagnement de dirigeants face- La solitude de la fonction
- Des Enjeux stratégiques
- La prise de décision
- Coaching Entrepreneurs
- Gouvernance
- Consolidation
- Croissance.
Bilan et Audit
Une approche innovante en support
Des Ressources Humaines et du Management
Des Processus de promotions internes
Des recrutements futurs
Des plans de succession
Des préparations aux entretiens annuels
Individus
Méthode FLOW -Bilan
- Mesure individuelle de la santé émotionnelle
- Mesure des déclencheurs de performance du collaborateur en lien avec son emploi actuel – rapport détaillé de ses principales motivations et compétences non techniques.
Suggère des options pour l’amélioration de la performance et du bien-être
Equipe
Méthode FLOW – Audit
- Mesure du niveau de satisfaction émotionnelle de l’équipe en relation avec leur emploi actuel.
- Topographie visuelle des déclencheurs de motivation de l’équipe, des compétences non techniques et des talents existants.
Suggère des options pour transformer l’organisation du travail et développer le leadership émotionnel.
Organisation
Méthode FLOW – Audit
- Processus d’audit efficace et rapide pour révéler le niveau de satisfaction, de performance et d’engagement de l’ensemble des collaborateurs.
- Topographie visuelle de
- L’organisation dans son ensemble
- Des Equipes
- Comparatif entre équipes
- Identification des talents
Suggère au management des options pour l’amélioration de la performance
Bénéfices pour
les Organisations
- Optimise la Performance Durable
- Démultiplie l’Engagement
- Booste l’innovation
- Minimise l’Absentéisme & le Présentéisme
- Améliore la Rétention des collaborateurs
- Inverse la résistance au Changement
Bénéfices pour
les Individus
- Développe le Leadership Emotionnel
- Explique les clés de motivation personnelles
- Identifie les compétences non-techniques
- Aide au développement du plein potentiel et d’évolution vers l’état de FLOW.
- Offre une feuille de route objective pour les revues annuelles
- Permet de mettre des mots sur le ressenti
Témoignages
Carole est une coach exceptionnelle, tant dans l'accompagnement des individus que des groupes. Son parcours et sa méthodologie lui permettent d'avoir une compréhension fine du monde de l'entreprise et de proposer un nouveau prisme de lecture pour favoriser le changement au sein des structures et le bien être des employés. Elle est aussi une personne curieuse et engagée, avec qui c'est toujours un plaisir de travailler !
Joséphine Py
Chargée de programme Women'Act | Empow'Her
J'ai été il y a quelques mois dans une situation de changement de cap et de réflexion personnelle quant à la suite de ma vie professionnelle.
J'ai eu la chance de rencontrer Carole El Zein Corbanese qui m'a fait passer un bilan Flow.
Celui-ci m'a permis d'identifier très clairement mes motivations primaires.
J'ai été stupéfait de la justesse et de la pertinence des motivations primaires identifiées !
La restitution des résultats et le coaching faits par Carole ont été sous un mode très interactif, ce qui m'a poussé à prendre ensuite le temps de la réflexion sur les défis, les jobs idéaux, les jobs possibles... associés à chaque motivation primaire.
Grâce à cet assessment et à cette démarche, j'ai aujourd'hui des idées très claires sur ce qui est motivant, réaliste, acceptable... quant à mon futur professionnel !
Cette expérience a donc été totalement étonnante et éclairante pour moi ! Un grand merci et un grand bravo à Carole pour cette démarche innovante et performante.
J'ai eu la chance de rencontrer Carole El Zein Corbanese qui m'a fait passer un bilan Flow.
Celui-ci m'a permis d'identifier très clairement mes motivations primaires.
J'ai été stupéfait de la justesse et de la pertinence des motivations primaires identifiées !
La restitution des résultats et le coaching faits par Carole ont été sous un mode très interactif, ce qui m'a poussé à prendre ensuite le temps de la réflexion sur les défis, les jobs idéaux, les jobs possibles... associés à chaque motivation primaire.
Grâce à cet assessment et à cette démarche, j'ai aujourd'hui des idées très claires sur ce qui est motivant, réaliste, acceptable... quant à mon futur professionnel !
Cette expérience a donc été totalement étonnante et éclairante pour moi ! Un grand merci et un grand bravo à Carole pour cette démarche innovante et performante.
Daniel Sisso
ex Dirigeant - Entrepreneur dans la Mode et dans le Luxe
Carole est une super coach, elle a une grande écoute, elle utilise des outils et des méthodologies adaptées qui permettent de pousser l’analyse plus loin.
Elle écoute, fait émerger les idées et accompagne le cheminement personnel utilisant parfois ses anecdotes amenées à bon propos et à bon escient, tirées de ses propres expériences ou de ses lectures, qui alimentent la réflexion, guident vers des solutions, la bonne voie, ou la bonne attitude et poussent à l’action.
Elle écoute, fait émerger les idées et accompagne le cheminement personnel utilisant parfois ses anecdotes amenées à bon propos et à bon escient, tirées de ses propres expériences ou de ses lectures, qui alimentent la réflexion, guident vers des solutions, la bonne voie, ou la bonne attitude et poussent à l’action.
Denis Dutto
Secrétaire général chez LIM Group Leather in Motion
J’ai eu l’opportunité de travailler avec Carole à plusieurs reprises auprès de profils et managers fonctionnels différents au sein de l’entreprise.
Le Coaching de Carole couplée à l’utilisation du Flow nous ont permis d’accompagner et engager avec succès ces employés dans leur propre évolution professionnelle au sein de notre structure.
Un très bon retour des salariés sur le Flow, qu’ils découvraient, mais tous sont unanimes : au-delà de l’outil, ce qui a fait la différence est le coaching de Carole qui les a vraiment aidés : son écoute, ses questions, permettant d’enrichir la réflexion personnelle.
Des managers tout aussi positifs, peu habitués à ce type d’outil, ils ont été convaincus de la valeur ajoutée et du potentiel de cet outil, mais là encore l’accompagnement de Carole a fait la différence.
De très belles initiatives et de vrais succès, grâce à l’excellence du coaching de Carole.
Le Coaching de Carole couplée à l’utilisation du Flow nous ont permis d’accompagner et engager avec succès ces employés dans leur propre évolution professionnelle au sein de notre structure.
Un très bon retour des salariés sur le Flow, qu’ils découvraient, mais tous sont unanimes : au-delà de l’outil, ce qui a fait la différence est le coaching de Carole qui les a vraiment aidés : son écoute, ses questions, permettant d’enrichir la réflexion personnelle.
Des managers tout aussi positifs, peu habitués à ce type d’outil, ils ont été convaincus de la valeur ajoutée et du potentiel de cet outil, mais là encore l’accompagnement de Carole a fait la différence.
De très belles initiatives et de vrais succès, grâce à l’excellence du coaching de Carole.
Anne-France Prigent
DRH ITW Construction Europe Continentale